O selo Great Place to Work (GPTW), reconhecido globalmente como referência em clima organizacional, é uma conquista significativa para empresas que valorizam pessoas e cultura corporativa.
Com orgulho, a D4Sign, que agora faz parte da softhouse italiana Zucchetti, celebra a conquista do selo GPTW pelo quinto ano consecutivo.
Em um momento de expansão internacional e integração a um dos maiores grupos de tecnologia da Europa, reafirmamos nosso compromisso com um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e motivador.
Entenda porque o GPTW é tão importante para nós e o mercado, bem como do que se trata essa certificação e como obtê-la. Boa leitura.
O que é GPTW?
O GPTW é uma consultoria global que analisa e reconhece as boas práticas de gestão de pessoas nas mais variadas organizações.
Surgiu em 1980 nos Estados Unidos, criada pelo jornalista Robert Levering com o objetivo de medir a satisfação dos colaboradores nas empresas em que trabalhavam e identificar as melhores empregadoras do país.
E como você deve imaginar rapidamente ganhou notoriedade pelo mundo, chegando em 1997 no Brasil, e atualmente está presente em 97 países e já mediu a satisfação de mais de 10 milhões de colaboradores.
Para aceitar ou não a solicitação do selo, uma auditoria é realizada, analisando remuneração, benefícios, clima organizacional, transparência, autonomia e mais.
Por que o selo GPTW é tão importante?
Mesmo que apenas um selo não seja o suficiente para um candidato conhecer a empresa por completo, é um indicativo positivo sobre o clima organizacional.
E com a crescente mudança de comportamentos das novas gerações em relação ao mercado de trabalho, onde prezam pela qualidade de vida, flexibilidade e equilíbrio, torna-se fundamental para as marcas inovarem nesse sentido para se tornarem opções para eles.
Um outro ponto que torna o selo GPTW tão importante é que colaboradores satisfeitos produzem mais, em média 31%. Entenda que colocar as equipes como prioridade acaba por agregar em pontos como lucro, escalabilidade e a melhor entrega dos trabalhos.
O que é levado em conta na pesquisa?
A certificação GPTW é baseada na Metodologia Trust Index™, que considera o nível de confiança das pessoas colaboradoras em relação à empresa. A pesquisa avalia cinco dimensões essenciais:
- Credibilidade: Os colaboradores medem tanto a confiança que têm em relação aos seus gestores quanto a credibilidade que esses líderes transmitem por meio de seus conhecimentos técnicos, comunicação e gestão.
- Orgulho: Como o colaborador se enxerga dentro da empresa e o quanto valoriza seu trabalho? Será que ele se sente parte da equipe e tem orgulho de onde está dentro da empresa?
- Respeito: Um bom ambiente de trabalho prioriza acima de tudo o respeito mútuo. Os auditores consideram muito esse ponto. Sinais de respeito pelos colaboradores envolvem empatia, escuta ativa, valorização e reconhecimento.
- Imparcialidade: É a habilidade dos líderes em avaliar situações diversas, entre elas promoções, reconhecimento, remuneração, dentre outras de forma justa.
- Companheirismo entre empresa e colaborador: Considera a hospitalidade da empresa. Como os atuais colaboradores recebem os novos, como os líderes fazem essa integração e demais pontos que tornam possíveis a proximidade e boa relação.
Como conseguir o GPTW?
Uma dúvida bastante comum de gestores ao redor do mundo é sobre como iniciar o processo de conquista da certificação.
O primeiro passo envolve realizar a pesquisa internamente, com todos os colaboradores da empresa, e atingir o número mínimo de respondentes. O cálculo é feito com base no número total de colaboradores.
Além de contar com essa amostra mínima, 70% dos colaboradores precisam avaliar a empresa de forma favorável.
As empresas que alcançam a pontuação de corte já recebem o selo e podem usá-lo pelo período de 12 meses. As que tiverem pontuação inferior, poderão ajustar os seus processos e tentar uma nova qualificação após 4 meses.
Dica de ouro: a cultura da sua empresa importa muito!
A cultura da empresa é um dos principais fatores determinantes para uma organização conseguir o GPTW, e isso não é algo que se conquista de um dia para o outro.
A cultura de uma empresa começa a existir antes mesmo de sua fundação. Como os sócios pretendem lidar com seus colaboradores? Quais serão os benefícios, o modelo de trabalho, a carga horária, o plano de carreira e até mesmo o dress code?
Se a gestão não priorizar os colaboradores atuais e futuros ou não considerar isso um ponto importante, a organização dificilmente será certificada.
D4Sign consegue o GPTW pelo 5º ano consecutivo
Somos a principal plataforma de assinatura eletrônica e digital do Brasil, e desde setembro de 2024, fazemos parte do grupo internacional Zucchetti, a maior aquisição da história do grupo no Brasil.
Mesmo durante esse processo de transformação e expansão internacional, mantivemos o nosso compromisso com a cultura de confiança, empatia e reconhecimento.
“Em um cenário de extrema competitividade por talentos, ter nosso esforço em manter um ambiente de trabalho saudável valorizado é muito importante.”, afirma Rafael Figueiredo, CEO e cofundador da D4Sign.
Dentre os benefícios oferecidos à nossa equipe que atua em regime híbrido, estão o 14º salário, bônus trimestral, vale-transporte, auxílio creche, plano de saúde sem coparticipação e day off no aniversário, ações que mostram na prática nosso cuidado com o time.
A conquista do selo GPTW pelo quinto ano consecutivo mostra que é possível crescer, inovar e integrar-se a uma multinacional sem perder a essência que torna um ambiente realmente excelente para se trabalhar.
GPTW e a nova fase internacional da D4Sign by Zucchetti
A conquista do selo GPTW em 2025 marca um momento especial para a D4Sign. Após ser adquirida pela multinacional italiana Zucchetti, em uma transação histórica de R$180 milhões, a empresa passou a integrar um grupo com presença global e mais de 100 mil clientes no Brasil.
Mesmo em um período de grandes mudanças e integração cultural, a D4Sign manteve sua essência: um ambiente que valoriza pessoas, transparência e desenvolvimento.
A certificação GPTW pelo quinto ano consecutivo reforça que a cultura organizacional da D4Sign segue sólida e admirada, agora com potencial de impacto ainda maior, conectando talentos e boas práticas em uma escala internacional.
Essa consistência também se alinha com os valores da própria Zucchetti, também reconhecida pelo selo GPTW pelo 7º ano consecutivo, que hoje conta com mais de 8 mil colaboradores no mundo e prioriza a qualidade de vida nas suas aquisições.
Com o apoio global do grupo, a D4Sign segue em plena expansão, sem abrir mão do que a trouxe até aqui: pessoas no centro, tecnologia com propósito e confiança em cada assinatura.
